{"id":113,"date":"2025-09-25T15:46:45","date_gmt":"2025-09-25T15:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/zwiazekrazem.pl\/?page_id=113"},"modified":"2025-09-26T06:10:46","modified_gmt":"2025-09-26T06:10:46","slug":"status-zwiazku","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zwiazekrazem.pl\/?page_id=113","title":{"rendered":"Status zwi\u0105zku"},"content":{"rendered":"\n
\n

STATUT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zwi\u0105zku Zawodowego Transport Razem Pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

DFDS Logistics Polska Sp\u00f3\u0142ka z o.o. z siedzib\u0105 w Szubinie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rozdzia\u0142 I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Postanowienia og\u00f3lne<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong>       Zwi\u0105zek Zawodowy Transport Razem pracownik\u00f3w DFDS Logistics Polska Sp\u00f3\u0142ka z o.o. z siedzib\u0105 w Szubinie, zwany dalej \u201cZwi\u0105zkiem\u201d jest organizacj\u0105 dobrowoln\u0105, samorz\u0105dn\u0105 i niezale\u017cn\u0105. <\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong>       Zwi\u0105zek broni praw i interes\u00f3w pracownik\u00f3w w zakresie warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz warunk\u00f3w socjalno-bytowych i kulturalnych. Reprezentuje swoich cz\u0142onk\u00f3w oraz wsp\u00f3\u0142uczestniczy w kszta\u0142towaniu i realizacji zada\u0144 DFDS Logistics Polska Sp\u00f3\u0142ka z o.o. z siedzib\u0105 w Szubinie, zwan\u0105 dalej \u201eSp\u00f3\u0142k\u0105\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zwi\u0105zek realizuje cele i zadania okre\u015blone w Statucie w zgodno\u015bci z przepisami ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cz\u0142onkiem Zwi\u0105zku mo\u017ce zosta\u0107 ka\u017cda osoba wykonuj\u0105ca prac\u0119 zarobkow\u0105 w Sp\u00f3\u0142ce. Cz\u0142onkiem mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zosta\u0107 by\u0142y pracownik: rencista lub emeryt, a tak\u017ce czasowo pozostaj\u0105cy bez pracy w zwi\u0105zku z jej poszukiwaniem.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong>       Zwi\u0105zek posiada osobowo\u015b\u0107 prawn\u0105 – mo\u017ce nabywa\u0107 prawa i zaci\u0105ga\u0107 zobowi\u0105zania w granicach przewidzianych przepisami prawa.<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong>       Zwi\u0105zek dzia\u0142a poprzez organy wskazane w Statucie.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong>       Zwi\u0105zek mo\u017ce przyst\u0119powa\u0107 do krajowych i mi\u0119dzynarodowych zrzesze\u0144 i organizacji zwi\u0105zkowych.<\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong>       Zwi\u0105zek mo\u017ce wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z innymi organizacjami.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 5.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Siedziba Zwi\u0105zku znajduje si\u0119 w Szubinie, a terenem dzia\u0142ania jest obszar Rzeczpospolitej Polski i zagranica.<\/p>\n\n\n\n

Rozdzia\u0142 II<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cele i zadania Zwi\u0105zku<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 6.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Celem Zwi\u0105zku jest obrona praw, godno\u015bci i interes\u00f3w pracownik\u00f3w w tym:<\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong>       ochrona interes\u00f3w zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracownik\u00f3w i ich rodzin, <\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong>       obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunk\u00f3w socjalno-bytowych oraz bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, harmonizowanie dzia\u0142a\u0144 zak\u0142adu pracy z interesami pracownik\u00f3w, <\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong>       kszta\u0142towanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, <\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong>       inicjowanie i popieranie dzia\u0142a\u0144 na rzecz tworzenia pracownikom mo\u017cliwo\u015bci podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji spo\u0142eczno-zawodowych pracownik\u00f3w, <\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong>       wsp\u00f3\u0142uczestnictwo w kszta\u0142towaniu i realizacji zada\u0144 Sp\u00f3\u0142ki.  <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 7.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Do zakresu dzia\u0142ania Zwi\u0105zku nale\u017cy w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong>       reprezentowanie interes\u00f3w zawodowych swoich cz\u0142onk\u00f3w wobec kierownictwa zak\u0142adu pracy, organ\u00f3w administracji, organizacji spo\u0142ecznych i samorz\u0105dowych,<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong>       sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepis\u00f3w prawa pracy,<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong>       udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w indywidualnych sprawach na tle stosunku pracy,<\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong>       sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez zak\u0142ad pracy zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, a tak\u017ce udzia\u0142 w opracowywaniu plan\u00f3w poprawy warunk\u00f3w pracy, <\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong>       zajmowanie stanowiska wobec zak\u0142adu pracy w sprawach dotycz\u0105cych praw i interes\u00f3w pracownik\u00f3w, a w szczeg\u00f3lno\u015bci przy ustalaniu regulamin\u00f3w pracy, wygradzania i premiowania, rozk\u0142adu czasu pracy, planu urlop\u00f3w oraz dotycz\u0105cych dzia\u0142alno\u015bci socjalno-bytowej, <\/p>\n\n\n\n

6.<\/strong>       zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym przepisami prawa pracy, <\/p>\n\n\n\n

7.<\/strong>       inicjowanie i popieranie dzia\u0142alno\u015bci zmierzaj\u0105cej do rozwoju \u015bwiadcze\u0144 socjalnobytowych i opieki lekarskiej, udzielanie pomocy materialnej cz\u0142onkom i ich rodzinom, <\/p>\n\n\n\n

8.<\/strong>       wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie z zak\u0142adem pracy w zakresie usprawnienia i doskonalenia pracy Sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 8.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Do osi\u0105gni\u0119cia powy\u017cszych cel\u00f3w i zada\u0144 Zwi\u0105zek d\u0105\u017cy poprzez:<\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong>       wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie z kierownictwem zak\u0142adu pracy, innymi zwi\u0105zkami zawodowymi w nim dzia\u0142aj\u0105cymi,<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong>       kierowanie dzia\u0142alno\u015bci\u0105 spo\u0142ecznej inspekcji pracy i wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie w tym zakresie z pa\u0144stwow\u0105 inspekcj\u0105 pracy, <\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong>       opiniowanie za\u0142o\u017ce\u0144 lub projekt\u00f3w akt\u00f3w prawnych oraz decyzji dotycz\u0105cych praw i interes\u00f3w pracowniczych, <\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong>       rozwi\u0105zywanie powsta\u0142ych spor\u00f3w w drodze negocjacji oraz zawierania porozumie\u0144.  <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W razie zaistnienia nie daj\u0105cego si\u0119 usun\u0105\u0107 sporu zbiorowego, Zwi\u0105zek mo\u017ce zorganizowa\u0107 strajk lub inne formy protestu zgodnie z przepisami prawa powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego. Protest w formie strajku jest \u015brodkiem ostatecznym.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 10.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zwi\u0105zek mo\u017ce si\u0119 podj\u0105\u0107 obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego, je\u017celi ten zwr\u00f3ci si\u0119 o to do Zwi\u0105zku.<\/p>\n\n\n\n

Rozdzia\u0142 III<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prawa i obowi\u0105zki cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 11.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong>       Cz\u0142onkostwo Zwi\u0105zku nabywa si\u0119 z chwil\u0105 z\u0142o\u017cenia pisemnej deklaracji cz\u0142onkostwa do Zarz\u0105du Zwi\u0105zku po wyra\u017ceniu zgody przez Zarz\u0105d.  <\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong>       Wz\u00f3r deklaracji cz\u0142onkostwa okre\u015bla Zarz\u0105d Zwi\u0105zku.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong>       Dowodem przynale\u017cno\u015bci jest legitymacja zwi\u0105zkowa, kt\u00f3rej wz\u00f3r okre\u015bla Zarz\u0105d Zwi\u0105zku.  <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 12.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cz\u0142onkostwo Zwi\u0105zku ustaje wskutek:<\/p>\n\n\n\n

1)<\/strong>      dobrowolnego wyst\u0105pienia,<\/p>\n\n\n\n

2)<\/strong>      zmiany zak\u0142adu pracy,<\/p>\n\n\n\n

3)<\/strong>      wykluczenia ze Zwi\u0105zku,<\/p>\n\n\n\n

4)<\/strong>      \u015bmierci cz\u0142onka.<\/p>\n\n\n\n

Przepis pkt 2 nie dotyczy by\u0142ych pracownik\u00f3w: rencist\u00f3w i emeryt\u00f3w, a tak\u017ce czasowo pozostaj\u0105cych bez pracy w zwi\u0105zku z jej poszukiwaniem.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 13.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cz\u0142onek Zwi\u0105zku ma prawo:<\/p>\n\n\n\n

1)<\/strong>      uczestniczenia w og\u00f3lnych zebraniach Zwi\u0105zku,<\/p>\n\n\n\n

2)<\/strong>      wybierania i odwo\u0142ywania cz\u0142onk\u00f3w organ\u00f3w Zwi\u0105zku oraz bycia wybieranym do tych organ\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n

3)<\/strong>      korzystania z porad i pomocy prawnej Zwi\u0105zku w obronie swych praw i interes\u00f3w pracowniczych,<\/p>\n\n\n\n

4)<\/strong>      korzystania z pomocy socjalnej i materialnej Zwi\u0105zku oraz z urz\u0105dze\u0144 kulturalnych, sportowych i innych b\u0119d\u0105cych w dyspozycji Zwi\u0105zku,<\/p>\n\n\n\n

5)<\/strong>      oceniania i poddawania krytyce dzia\u0142alno\u015b\u0107 ka\u017cdego cz\u0142onka Zwi\u0105zku i organ\u00f3w Zwi\u0105zku, sk\u0142adania wniosk\u00f3w, uwag i propozycji dotycz\u0105cych pracy organ\u00f3w Zwi\u0105zku,<\/p>\n\n\n\n

6)<\/strong>      bycia na bie\u017c\u0105co informowanym o dzia\u0142aniach organ\u00f3w Zwi\u0105zku i ich uchwa\u0142ach, <\/p>\n\n\n\n

7)<\/strong>      brania udzia\u0142u w zebraniach, podczas kt\u00f3rych organy Zwi\u0105zku podejmuj\u0105 uchwa\u0142y dotycz\u0105ce jego osoby, <\/p>\n\n\n\n

8)<\/strong>      wyst\u0119powania z wnioskami i postulatami do organ\u00f3w Zwi\u0105zku, <\/p>\n\n\n\n

9)<\/strong>      brania udzia\u0142u w strajku i innych formach protestu organizowanych przez Zwi\u0105zek.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 14.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cz\u0142onek Zwi\u0105zku ma obowi\u0105zek:<\/p>\n\n\n\n

1)<\/strong>      bra\u0107 czynny udzia\u0142 w pracach Zwi\u0105zku, <\/p>\n\n\n\n

2)<\/strong>      przestrzega\u0107 postanowie\u0144 Statutu i uchwa\u0142 organ\u00f3w Zwi\u0105zku oraz regularnie op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki cz\u0142onkowskie, <\/p>\n\n\n\n

3)<\/strong>      przestrzega\u0107 zasad kole\u017ce\u0144sko\u015bci i pomocy wzajemnej w \u017cyciu zwi\u0105zkowym i miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 15.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. W przypadku naruszenia postanowie\u0144 Statutu, dzia\u0142ania na niekorzy\u015b\u0107 Zwi\u0105zku, zachowania uw\u0142aczaj\u0105cego godno\u015bci cz\u0142onka Zwi\u0105zku lub naruszenia zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego mo\u017cna, wys\u0142uchawszy zainteresowanego udzieli\u0107 mu kary upomnienia lub nagany, albo wykluczy\u0107 ze Zwi\u0105zku.<\/li>\n\n\n\n
  2. Uchwa\u0142\u0119 o wykluczeniu, ukaraniu cz\u0142onka, a tak\u017ce zatarciu kary podejmuje Zarz\u0105d Zwi\u0105zku.<\/li>\n\n\n\n
  3. Od uchwa\u0142, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2 cz\u0142onkowi przys\u0142uguje prawo odwo\u0142ania do Walnego Zebrania w terminie 14-tu dni od daty dor\u0119czenia odpisu uchwa\u0142y.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Rozdzia\u0142 IV<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Organy Zwi\u0105zku<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u00a7 16.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1.<\/strong>       Organami Zwi\u0105zku s\u0105:<\/p>\n\n\n\n

    1)<\/strong>      Walne Zebranie,<\/p>\n\n\n\n

    2)<\/strong>      Zarz\u0105d Zwi\u0105zku, <\/p>\n\n\n\n

    3)<\/strong>      Komisja Rewizyjna.<\/p>\n\n\n\n

    2.<\/strong>       Kadencja organ\u00f3w trwa cztery lata.<\/p>\n\n\n\n

    \u00a7 17.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Organy Zwi\u0105zku zobowi\u0105zane s\u0105 strzec samorz\u0105dno\u015bci i niezale\u017cno\u015bci oraz dobrowolno\u015bci cz\u0142onkostwa.<\/li>\n\n\n\n
    2. W swej dzia\u0142alno\u015bci organy kieruj\u0105 si\u0119 zasadami demokratyzmu, kolegialno\u015bci i jawno\u015bci.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      \u00a7 18.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Uchwa\u0142y organ\u00f3w Zwi\u0105zku zapadaj\u0105 zwyk\u0142\u0105 wi\u0119kszo\u015bci\u0105 g\u0142os\u00f3w, z wyj\u0105tkiem przypadk\u00f3w okre\u015blonych w statucie.<\/li>\n\n\n\n
      2. Wszystkie organy zobowi\u0105zane s\u0105 do sk\u0142adania cz\u0142onkom Zwi\u0105zku wyja\u015bnie\u0144 i sprawozda\u0144 ze swej dzia\u0142alno\u015bci oraz plan\u00f3w swej pracy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        \u00a7 19.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        1.<\/strong>       Organy Zwi\u0105zku pochodz\u0105 z wyboru, wybory odbywaj\u0105 si\u0119 na zasadach:<\/p>\n\n\n\n

        1)<\/strong>      nieograniczonej liczby kandydat\u00f3w, <\/p>\n\n\n\n

        2)<\/strong>      g\u0142osowania na poszczeg\u00f3lnych kandydat\u00f3w, <\/p>\n\n\n\n

        3)<\/strong>      powszechno\u015bci, tajno\u015bci, bezpo\u015brednio\u015bci, r\u00f3wno\u015bci, <\/p>\n\n\n\n

        4)<\/strong>      przewodnicz\u0105cego Zarz\u0105du wybiera Walne Zebranie w odr\u0119bnym g\u0142osowaniu.<\/p>\n\n\n\n

        2.<\/strong>       Cz\u0142onek organu Zwi\u0105zku jest zobowi\u0105zany:<\/p>\n\n\n\n

        1)<\/strong>      aktywnie uczestniczy\u0107 w pracach organ\u00f3w, <\/p>\n\n\n\n

        2)<\/strong>      reprezentowa\u0107 interesy \u015brodowiska pracowniczego, utrzymywa\u0107 z nim kontakty, wys\u0142uchiwa\u0107 uwag, propozycji cz\u0142onk\u00f3w i przenosi\u0107 je na posiedzenia organ\u00f3w, <\/p>\n\n\n\n

        3)<\/strong>      sk\u0142ada\u0107 cz\u0142onkom wyja\u015bnienia i sprawozdania ze swojej dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

        3.<\/strong>       W razie zmniejszenia si\u0119 ilo\u015bci cz\u0142onk\u00f3w organu poni\u017cej po\u0142owy sk\u0142adu, przeprowadza si\u0119 wybory uzupe\u0142niaj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n

        4.<\/strong>       Cz\u0142onkowie organ\u00f3w Zwi\u0105zku mog\u0105 by\u0107 odwo\u0142ani z funkcji przed up\u0142ywem kadencji w razie utraty zaufania cz\u0142onk\u00f3w, odwo\u0142anie nast\u0119puje w drodze uchwa\u0142y Walnego Zebrania.<\/p>\n\n\n\n

        \u00a7 20.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Mandat cz\u0142onka organ\u00f3w Zwi\u0105zku wygasa przed up\u0142ywem kadencji w przypadku:<\/p>\n\n\n\n

        1)<\/strong>      ustania cz\u0142onkostwa, <\/p>\n\n\n\n

        2)<\/strong>      rezygnacji z mandatu, <\/p>\n\n\n\n

        3)<\/strong>      odwo\u0142ania w trybie \u00a7 19 ust. 4 Statutu, <\/p>\n\n\n\n

        4)<\/strong>      niemo\u017cno\u015bci pe\u0142nienia funkcji przez po\u0142ow\u0119 kadencji.<\/p>\n\n\n\n

        A. Walne Zebranie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \u00a7 21.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Najwy\u017cszym organem Zwi\u0105zku jest Walne Zebranie.<\/li>\n\n\n\n
        2. Walne Zebranie zwo\u0142uje Zarz\u0105d w miar\u0119 potrzeb, jednak nie rzadziej ni\u017c raz do roku poprzez pisemne zawiadomienie o zwo\u0142aniu z podaniem miejsca, czasu i porz\u0105dku obrad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          \u00a7 22.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Kompetencje Walnego Zebrania:<\/li>\n\n\n\n
          2. ustalanie programu dzia\u0142ania Zwi\u0105zku,<\/li>\n\n\n\n
          3. rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdania Zarz\u0105du i Komisji Rewizyjnej,<\/li>\n\n\n\n
          4. uchwalanie Statutu i jego zmiany,<\/li>\n\n\n\n
          5. wyb\u00f3r przewodnicz\u0105cego Walnego Zebrania,<\/li>\n\n\n\n
          6. ustalenie struktury organizacyjnej Zwi\u0105zku,\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          7. ustalenie sk\u0142adu liczbowego, wyb\u00f3r i odwo\u0142anie w g\u0142osowaniu tajnym przewodnicz\u0105cego i cz\u0142onk\u00f3w Zarz\u0105du oraz cz\u0142onk\u00f3w Komisji Rewizyjnej,\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          8. okre\u015blenie og\u00f3lnych zasad gospodarki finansowej i maj\u0105tkowej Zwi\u0105zku,\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          9. okre\u015blenie wysoko\u015bci sk\u0142adki cz\u0142onkowskiej,<\/li>\n\n\n\n
          10. rozpatrywanie wniosk\u00f3w i postulat\u00f3w,\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            10)<\/strong>    rozpatrywanie odwo\u0142a\u0144 cz\u0142onk\u00f3w od uchwa\u0142 Zarz\u0105du Zwi\u0105zku dotycz\u0105cych tych cz\u0142onk\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n

            11)<\/strong>     podejmowanie decyzji o rozwi\u0105zaniu Zwi\u0105zku,<\/p>\n\n\n\n

            12)<\/strong>    na wniosek Komisji Rewizyjnej udzielenie b\u0105d\u017a odmowa udzielenia absolutorium Zarz\u0105dowi Zwi\u0105zku,<\/p>\n\n\n\n

            13)<\/strong>    powo\u0142anie Komisji Likwidacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

            2.<\/strong>       W g\u0142osowaniu nad absolutorium nie mog\u0105 bra\u0107 udzia\u0142u cz\u0142onkowie Zarz\u0105du Zwi\u0105zku.<\/p>\n\n\n\n

            \u00a7 23.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Na mocy uchwa\u0142y Zarz\u0105du Zwi\u0105zku, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1\/4 liczby cz\u0142onk\u00f3w, Zarz\u0105d Zwi\u0105zku obowi\u0105zany jest zwo\u0142a\u0107 Walne Zebranie, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu miesi\u0105ca od dnia podj\u0119cia uchwa\u0142y lub dnia zg\u0142oszenia wniosku.<\/p>\n\n\n\n

            B. Zarz\u0105d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \u00a7 24.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            1.<\/strong>       Zarz\u0105d kieruje bie\u017c\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 Zwi\u0105zku, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n

            1)<\/strong>      realizuje uchwa\u0142y Walnego Zebrania, <\/p>\n\n\n\n

            2)<\/strong>      wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a na zasadzie partnerstwa z kierownictwem zak\u0142adu pracy we wszystkich sprawach dotycz\u0105cych warunk\u00f3w pracy i bytu cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku, <\/p>\n\n\n\n

            3)<\/strong>      zwo\u0142uje Walne Zebranie, ustala porz\u0105dek obrad i podaje go do wiadomo\u015bci cz\u0142onk\u00f3w na dwa tygodnie przed dat\u0105 zebrania za pomoc\u0105 poczty elektronicznej, <\/p>\n\n\n\n

            4)<\/strong>      zarz\u0105dza maj\u0105tkiem Zwi\u0105zku, <\/p>\n\n\n\n

            5)<\/strong>      powo\u0142uje w miar\u0119 potrzeby sekcje, komisje i zespo\u0142y, <\/p>\n\n\n\n

            6)<\/strong>      przyznaje zasi\u0142ki oraz udziela pomocy finansowej cz\u0142onkom, w ramach posiadanych przez Zwi\u0105zek \u015brodk\u00f3w finansowych, <\/p>\n\n\n\n

            7)<\/strong>      ustala i kieruje zbiorowymi dzia\u0142aniami Zwi\u0105zku, <\/p>\n\n\n\n

            8)<\/strong>      og\u0142asza strajk lub organizuje inne formy protestu.<\/p>\n\n\n\n

            2.<\/strong>       Zarz\u0105d liczy od trzech do pi\u0119ciu os\u00f3b. W razie r\u00f3wno\u015bci g\u0142os\u00f3w decyduj\u0105cy g\u0142os ma Przewodnicz\u0105cy Zwi\u0105zku.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Zarz\u0105d prowadzi sprawy Zwi\u0105zku, reprezentuje Zwi\u0105zek na zewn\u0105trz i ma prawo do dzia\u0142ania we wszystkich sprawach nie zastrze\u017conych do wy\u0142\u0105cznej kompetencji Walnego Zebrania.<\/li>\n\n\n\n
            • Je\u017celi Zarz\u0105d jest wieloosobowy do sk\u0142adania o\u015bwiadcze\u0144 w imieniu Zwi\u0105zku wymagane jest wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie dw\u00f3ch cz\u0142onk\u00f3w Zarz\u0105du albo jednego cz\u0142onka Zarz\u0105du \u0142\u0105cznie z pe\u0142nomocnikiem.<\/li>\n\n\n\n
            • Zarz\u0105d powo\u0142uje i odwo\u0142uje Walne Zebranie w drodze uchwa\u0142y, zwyk\u0142\u0105 wi\u0119kszo\u015bci\u0105 g\u0142os\u00f3w w g\u0142osowaniu tajnym.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              \u00a7 25.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Zarz\u0105d zbiera si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od potrzeb.<\/p>\n\n\n\n

              C. Komisja Rewizyjna<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              \u00a7 26.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              1.<\/strong>       Do zada\u0144 Komisji Rewizyjnej nale\u017cy w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n

              1)<\/strong>      kontrolowanie dzia\u0142alno\u015bci Zarz\u0105du Zwi\u0105zku oraz realizacja uchwa\u0142 jego organ\u00f3w, ponadto gospodarki finansowej i maj\u0105tkowej, <\/p>\n\n\n\n

              2)<\/strong>      przedk\u0142adanie Walnemu Zebraniu sprawozda\u0144 ze swej dzia\u0142alno\u015bci, <\/p>\n\n\n\n

              3)<\/strong>      ocena sprawozda\u0144 z realizacji bud\u017cetu oraz przekazywanie Zarz\u0105dowi uwag i wniosk\u00f3w w tym zakresie, <\/p>\n\n\n\n

              4)<\/strong>      powiadamianie Zarz\u0105du o niezgodno\u015bciach w zarz\u0105dzaniu maj\u0105tkiem lub o niew\u0142a\u015bciwym zabezpieczeniu maj\u0105tku.<\/p>\n\n\n\n

              2.<\/strong>       Komisja Rewizyjna liczy 3 osoby.<\/p>\n\n\n\n

              3.       <\/strong>Komisj\u0119 Rewizyjn\u0105 powo\u0142uje i odwo\u0142uje Walne Zebranie w drodze uchwa\u0142y, zwyk\u0142\u0105 wi\u0119kszo\u015bci\u0105 g\u0142os\u00f3w w g\u0142osowaniu tajnym.<\/p>\n\n\n\n

              \u00a7 27.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              1.<\/strong>       Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona przewodnicz\u0105cego.<\/p>\n\n\n\n

              2.<\/strong>       Posiedzenia Komisji winny odbywa\u0107 si\u0119 w razie potrzeb.<\/p>\n\n\n\n

              \u00a7 28.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Cz\u0142onkowie Komisji Rewizyjnej maj\u0105 prawo uczestniczy\u0107 w posiedzeniach organ\u00f3w Zwi\u0105zku.<\/li>\n\n\n\n
              2. Cz\u0142onkowie Komisji Rewizyjnej nie mog\u0105 by\u0107 jednocze\u015bnie cz\u0142onkami Zarz\u0105du.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Rozdzia\u0142 V<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Maj\u0105tek Zwi\u0105zku<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                \u00a7 29.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                1.<\/strong>       Maj\u0105tek Zwi\u0105zku powstaje z:<\/p>\n\n\n\n

                1)<\/strong>      sk\u0142adek cz\u0142onkowskich, <\/p>\n\n\n\n

                2)<\/strong>      dotacji, darowizn i zapis\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n

                3)<\/strong>      dochodu ze zorganizowanych przez Zwi\u0105zek imprez,<\/p>\n\n\n\n

                4)<\/strong>      dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n\n\n\n

                2.<\/strong>       Maj\u0105tek Zwi\u0105zku s\u0142u\u017cy realizacji statutowej dzia\u0142alno\u015bci Zwi\u0105zku.<\/p>\n\n\n\n

                \u00a7 30.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. Dzia\u0142alno\u015b\u0107 Zwi\u0105zku realizowana jest na podstawie bud\u017cetu uchwalonego na okres roczny.<\/li>\n\n\n\n
                2. Sprawozdanie Zarz\u0105du z wykonania bud\u017cetu zatwierdza Walne Zebranie.<\/li>\n\n\n\n
                3. Za w\u0142a\u015bciwe zarz\u0105dzanie i dysponowanie maj\u0105tkiem ponosz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 osoby dzia\u0142aj\u0105ce za Zwi\u0105zek.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Rozdzia\u0142 VI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  Przepisy ko\u0144cowe i przej\u015bciowe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  \u00a7 31.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Z chwil\u0105 osi\u0105gni\u0119cia liczby pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciu cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku, w miejsce Walnego Zebrania mo\u017ce funkcjonowa\u0107 Zebranie Delegat\u00f3w. Wybory cz\u0142onk\u00f3w Zebrania Delegat\u00f3w odbywaj\u0105 si\u0119 wg postanowie\u0144 ordynacji wyborczej ustalanej przez Walne Zebranie.<\/li>\n\n\n\n
                  2. W miar\u0119 powi\u0119kszania si\u0119 liczby cz\u0142onk\u00f3w oraz potrzeb, mog\u0105 by\u0107 tworzone struktury oddzia\u0142owe, nieposiadaj\u0105ce osobowo\u015bci prawnej.<\/li>\n\n\n\n
                  3. Zmiany, o kt\u00f3rych mowa powy\u017cej mog\u0105 powsta\u0107 na mocy uchwa\u0142 Walnego Zebrania.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    \u00a7 32.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Zmian w Statucie oraz rozwi\u0105zania Zwi\u0105zku, dokonuje Walne Zebranie zwyk\u0142\u0105 wi\u0119kszo\u015bci\u0105 przy obecno\u015bci co najmniej po\u0142owy og\u00f3\u0142u cz\u0142onk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

                    \u00a7 33.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    1. Czynno\u015bci zwi\u0105zane z likwidacj\u0105 Zwi\u0105zku dokonuje Komisja Likwidacyjna.<\/li>\n\n\n\n
                    2. Z czynno\u015bci likwidacyjnych zostaje sporz\u0105dzone sprawozdanie, kt\u00f3re sk\u0142ada si\u0119 w s\u0105dzie.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      STATUT Zwi\u0105zku Zawodowego Transport Razem Pracownik\u00f3w DFDS Logistics Polska Sp\u00f3\u0142ka z o.o. z siedzib\u0105 w Szubinie Rozdzia\u0142 I Postanowienia og\u00f3lne \u00a7 1. 1.       Zwi\u0105zek Zawodowy Transport Razem pracownik\u00f3w DFDS Logistics Polska Sp\u00f3\u0142ka z o.o. z siedzib\u0105 w Szubinie, zwany dalej \u201cZwi\u0105zkiem\u201d jest organizacj\u0105 dobrowoln\u0105, samorz\u0105dn\u0105 i niezale\u017cn\u0105.  2.       Zwi\u0105zek broni praw i interes\u00f3w pracownik\u00f3w w […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-113","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zwiazekrazem.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zwiazekrazem.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zwiazekrazem.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zwiazekrazem.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zwiazekrazem.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=113"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/zwiazekrazem.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171,"href":"https:\/\/zwiazekrazem.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/113\/revisions\/171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zwiazekrazem.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}