STATUT
Związku Zawodowego Transport Razem Pracowników
DFDS Logistics Polska Spółka z o.o. z siedzibą w Szubinie
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1.
1. Związek Zawodowy Transport Razem pracowników DFDS Logistics Polska Spółka z o.o. z siedzibą w Szubinie, zwany dalej “Związkiem” jest organizacją dobrowolną, samorządną i niezależną.
2. Związek broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płacy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych. Reprezentuje swoich członków oraz współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań DFDS Logistics Polska Spółka z o.o. z siedzibą w Szubinie, zwaną dalej „Spółką”.
§ 2.
Związek realizuje cele i zadania określone w Statucie w zgodności z przepisami ustawy o związkach zawodowych.
§ 3.
Członkiem Związku może zostać każda osoba wykonująca pracę zarobkową w Spółce. Członkiem może również zostać były pracownik: rencista lub emeryt, a także czasowo pozostający bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.
§ 4.
1. Związek posiada osobowość prawną – może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania w granicach przewidzianych przepisami prawa.
2. Związek działa poprzez organy wskazane w Statucie.
3. Związek może przystępować do krajowych i międzynarodowych zrzeszeń i organizacji związkowych.
4. Związek może współpracować z innymi organizacjami.
§ 5.
Siedziba Związku znajduje się w Szubinie, a terenem działania jest obszar Rzeczpospolitej Polski i zagranica.
Rozdział II
Cele i zadania Związku
§ 6.
Celem Związku jest obrona praw, godności i interesów pracowników w tym:
1. ochrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników i ich rodzin,
2. obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, harmonizowanie działań zakładu pracy z interesami pracowników,
3. kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych,
4. inicjowanie i popieranie działań na rzecz tworzenia pracownikom możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowych pracowników,
5. współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań Spółki.
§ 7.
Do zakresu działania Związku należy w szczególności:
1. reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec kierownictwa zakładu pracy, organów administracji, organizacji społecznych i samorządowych,
2. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy,
3. udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w indywidualnych sprawach na tle stosunku pracy,
4. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez zakład pracy zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także udział w opracowywaniu planów poprawy warunków pracy,
5. zajmowanie stanowiska wobec zakładu pracy w sprawach dotyczących praw i interesów pracowników, a w szczególności przy ustalaniu regulaminów pracy, wygradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, planu urlopów oraz dotyczących działalności socjalno-bytowej,
6. zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym przepisami prawa pracy,
7. inicjowanie i popieranie działalności zmierzającej do rozwoju świadczeń socjalnobytowych i opieki lekarskiej, udzielanie pomocy materialnej członkom i ich rodzinom,
8. współdziałanie z zakładem pracy w zakresie usprawnienia i doskonalenia pracy Spółki.
§ 8.
Do osiągnięcia powyższych celów i zadań Związek dąży poprzez:
1. współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy, innymi związkami zawodowymi w nim działającymi,
2. kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie w tym zakresie z państwową inspekcją pracy,
3. opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw i interesów pracowniczych,
4. rozwiązywanie powstałych sporów w drodze negocjacji oraz zawierania porozumień.
§ 9.
W razie zaistnienia nie dającego się usunąć sporu zbiorowego, Związek może zorganizować strajk lub inne formy protestu zgodnie z przepisami prawa powszechnie obowiązującego. Protest w formie strajku jest środkiem ostatecznym.
§ 10.
Związek może się podjąć obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego, jeżeli ten zwróci się o to do Związku.
Rozdział III
Prawa i obowiązki członków Związku
§ 11.
1. Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji członkostwa do Zarządu Związku po wyrażeniu zgody przez Zarząd.
2. Wzór deklaracji członkostwa określa Zarząd Związku.
3. Dowodem przynależności jest legitymacja związkowa, której wzór określa Zarząd Związku.
§ 12.
Członkostwo Związku ustaje wskutek:
1) dobrowolnego wystąpienia,
2) zmiany zakładu pracy,
3) wykluczenia ze Związku,
4) śmierci członka.
Przepis pkt 2 nie dotyczy byłych pracowników: rencistów i emerytów, a także czasowo pozostających bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.
§ 13.
Członek Związku ma prawo:
1) uczestniczenia w ogólnych zebraniach Związku,
2) wybierania i odwoływania członków organów Związku oraz bycia wybieranym do tych organów,
3) korzystania z porad i pomocy prawnej Związku w obronie swych praw i interesów pracowniczych,
4) korzystania z pomocy socjalnej i materialnej Związku oraz z urządzeń kulturalnych, sportowych i innych będących w dyspozycji Związku,
5) oceniania i poddawania krytyce działalność każdego członka Związku i organów Związku, składania wniosków, uwag i propozycji dotyczących pracy organów Związku,
6) bycia na bieżąco informowanym o działaniach organów Związku i ich uchwałach,
7) brania udziału w zebraniach, podczas których organy Związku podejmują uchwały dotyczące jego osoby,
8) występowania z wnioskami i postulatami do organów Związku,
9) brania udziału w strajku i innych formach protestu organizowanych przez Związek.
§ 14.
Członek Związku ma obowiązek:
1) brać czynny udział w pracach Związku,
2) przestrzegać postanowień Statutu i uchwał organów Związku oraz regularnie opłacać składki członkowskie,
3) przestrzegać zasad koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i miejscu pracy.
§ 15.
- W przypadku naruszenia postanowień Statutu, działania na niekorzyść Związku, zachowania uwłaczającego godności członka Związku lub naruszenia zasad współżycia społecznego można, wysłuchawszy zainteresowanego udzielić mu kary upomnienia lub nagany, albo wykluczyć ze Związku.
- Uchwałę o wykluczeniu, ukaraniu członka, a także zatarciu kary podejmuje Zarząd Związku.
- Od uchwał, o których mowa w ust. 2 członkowi przysługuje prawo odwołania do Walnego Zebrania w terminie 14-tu dni od daty doręczenia odpisu uchwały.
Rozdział IV
Organy Związku
§ 16.
1. Organami Związku są:
1) Walne Zebranie,
2) Zarząd Związku,
3) Komisja Rewizyjna.
2. Kadencja organów trwa cztery lata.
§ 17.
- Organy Związku zobowiązane są strzec samorządności i niezależności oraz dobrowolności członkostwa.
- W swej działalności organy kierują się zasadami demokratyzmu, kolegialności i jawności.
§ 18.
- Uchwały organów Związku zapadają zwykłą większością głosów, z wyjątkiem przypadków określonych w statucie.
- Wszystkie organy zobowiązane są do składania członkom Związku wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności oraz planów swej pracy.
§ 19.
1. Organy Związku pochodzą z wyboru, wybory odbywają się na zasadach:
1) nieograniczonej liczby kandydatów,
2) głosowania na poszczególnych kandydatów,
3) powszechności, tajności, bezpośredniości, równości,
4) przewodniczącego Zarządu wybiera Walne Zebranie w odrębnym głosowaniu.
2. Członek organu Związku jest zobowiązany:
1) aktywnie uczestniczyć w pracach organów,
2) reprezentować interesy środowiska pracowniczego, utrzymywać z nim kontakty, wysłuchiwać uwag, propozycji członków i przenosić je na posiedzenia organów,
3) składać członkom wyjaśnienia i sprawozdania ze swojej działalności.
3. W razie zmniejszenia się ilości członków organu poniżej połowy składu, przeprowadza się wybory uzupełniające.
4. Członkowie organów Związku mogą być odwołani z funkcji przed upływem kadencji w razie utraty zaufania członków, odwołanie następuje w drodze uchwały Walnego Zebrania.
§ 20.
Mandat członka organów Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:
1) ustania członkostwa,
2) rezygnacji z mandatu,
3) odwołania w trybie § 19 ust. 4 Statutu,
4) niemożności pełnienia funkcji przez połowę kadencji.
A. Walne Zebranie
§ 21.
- Najwyższym organem Związku jest Walne Zebranie.
- Walne Zebranie zwołuje Zarząd w miarę potrzeb, jednak nie rzadziej niż raz do roku poprzez pisemne zawiadomienie o zwołaniu z podaniem miejsca, czasu i porządku obrad.
§ 22.
- Kompetencje Walnego Zebrania:
- ustalanie programu działania Związku,
- rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdania Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
- uchwalanie Statutu i jego zmiany,
- wybór przewodniczącego Walnego Zebrania,
- ustalenie struktury organizacyjnej Związku,
- ustalenie składu liczbowego, wybór i odwołanie w głosowaniu tajnym przewodniczącego i członków Zarządu oraz członków Komisji Rewizyjnej,
- określenie ogólnych zasad gospodarki finansowej i majątkowej Związku,
- określenie wysokości składki członkowskiej,
- rozpatrywanie wniosków i postulatów,
10) rozpatrywanie odwołań członków od uchwał Zarządu Związku dotyczących tych członków,
11) podejmowanie decyzji o rozwiązaniu Związku,
12) na wniosek Komisji Rewizyjnej udzielenie bądź odmowa udzielenia absolutorium Zarządowi Związku,
13) powołanie Komisji Likwidacyjnej.
2. W głosowaniu nad absolutorium nie mogą brać udziału członkowie Zarządu Związku.
§ 23.
Na mocy uchwały Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1/4 liczby członków, Zarząd Związku obowiązany jest zwołać Walne Zebranie, nie później niż w ciągu miesiąca od dnia podjęcia uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku.
B. Zarząd
§ 24.
1. Zarząd kieruje bieżącą działalnością Związku, w szczególności:
1) realizuje uchwały Walnego Zebrania,
2) współdziała na zasadzie partnerstwa z kierownictwem zakładu pracy we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków Związku,
3) zwołuje Walne Zebranie, ustala porządek obrad i podaje go do wiadomości członków na dwa tygodnie przed datą zebrania za pomocą poczty elektronicznej,
4) zarządza majątkiem Związku,
5) powołuje w miarę potrzeby sekcje, komisje i zespoły,
6) przyznaje zasiłki oraz udziela pomocy finansowej członkom, w ramach posiadanych przez Związek środków finansowych,
7) ustala i kieruje zbiorowymi działaniami Związku,
8) ogłasza strajk lub organizuje inne formy protestu.
2. Zarząd liczy od trzech do pięciu osób. W razie równości głosów decydujący głos ma Przewodniczący Związku.
- Zarząd prowadzi sprawy Związku, reprezentuje Związek na zewnątrz i ma prawo do działania we wszystkich sprawach nie zastrzeżonych do wyłącznej kompetencji Walnego Zebrania.
- Jeżeli Zarząd jest wieloosobowy do składania oświadczeń w imieniu Związku wymagane jest współdziałanie dwóch członków Zarządu albo jednego członka Zarządu łącznie z pełnomocnikiem.
- Zarząd powołuje i odwołuje Walne Zebranie w drodze uchwały, zwykłą większością głosów w głosowaniu tajnym.
§ 25.
Zarząd zbiera się w zależności od potrzeb.
C. Komisja Rewizyjna
§ 26.
1. Do zadań Komisji Rewizyjnej należy w szczególności:
1) kontrolowanie działalności Zarządu Związku oraz realizacja uchwał jego organów, ponadto gospodarki finansowej i majątkowej,
2) przedkładanie Walnemu Zebraniu sprawozdań ze swej działalności,
3) ocena sprawozdań z realizacji budżetu oraz przekazywanie Zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie,
4) powiadamianie Zarządu o niezgodnościach w zarządzaniu majątkiem lub o niewłaściwym zabezpieczeniu majątku.
2. Komisja Rewizyjna liczy 3 osoby.
3. Komisję Rewizyjną powołuje i odwołuje Walne Zebranie w drodze uchwały, zwykłą większością głosów w głosowaniu tajnym.
§ 27.
1. Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona przewodniczącego.
2. Posiedzenia Komisji winny odbywać się w razie potrzeb.
§ 28.
- Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach organów Związku.
- Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być jednocześnie członkami Zarządu.
Rozdział V
Majątek Związku
§ 29.
1. Majątek Związku powstaje z:
1) składek członkowskich,
2) dotacji, darowizn i zapisów,
3) dochodu ze zorganizowanych przez Związek imprez,
4) działalności gospodarczej.
2. Majątek Związku służy realizacji statutowej działalności Związku.
§ 30.
- Działalność Związku realizowana jest na podstawie budżetu uchwalonego na okres roczny.
- Sprawozdanie Zarządu z wykonania budżetu zatwierdza Walne Zebranie.
- Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem ponoszą odpowiedzialność osoby działające za Związek.
Rozdział VI
Przepisy końcowe i przejściowe
§ 31.
- Z chwilą osiągnięcia liczby pięćdziesięciu członków Związku, w miejsce Walnego Zebrania może funkcjonować Zebranie Delegatów. Wybory członków Zebrania Delegatów odbywają się wg postanowień ordynacji wyborczej ustalanej przez Walne Zebranie.
- W miarę powiększania się liczby członków oraz potrzeb, mogą być tworzone struktury oddziałowe, nieposiadające osobowości prawnej.
- Zmiany, o których mowa powyżej mogą powstać na mocy uchwał Walnego Zebrania.
§ 32.
Zmian w Statucie oraz rozwiązania Związku, dokonuje Walne Zebranie zwykłą większością przy obecności co najmniej połowy ogółu członków.
§ 33.
- Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna.
- Z czynności likwidacyjnych zostaje sporządzone sprawozdanie, które składa się w sądzie.