Sprawdźmy konkretnie! 

Wyliczymy to przykładzie dwóch kierowców. Jak kształtuje się wynagrodzenie kierowcy bez zmiany zasad i po proponowanych przez zarząd DFDS Logistics zmianach.

Pamiętajcie, że podane kwoty nie uwzględniają odliczeń od wypłaty na takie cele jak:  dodatkowe ubezpieczenie grupowe, składka na związek zawodowy,  leczenie w Luxmed, czy karta Multisport. 

To wszystko to jest dobrowolne. Niekórzy z Was to mają, a inni nie.  Dlatego nie uwzględniamy tych potraceń w naszych obliczeniach,  Jest to zmienna i indywidualna sprawa każdego z pracowników, jakie potrącenia ma jeszcze ujmowane dodatkowo ze swojej wypłaty.

Wszystkie przedstawione poniżej obliczenia dotyczące propozycji zarządu nowego wynagradzania mogą nieznacznie róźnić się w swojej wysokości, zależnie od kursu Euro do Złotego oraz liczby dni w jakich pracowaliście.

Dlatego przyjęliśmy dwa warianty i dwóch kierowców: 

20 dni w pracy oraz 24 dni w pracy w danym miesiącu.

Pierwszy z kierowców  to Jan.

Jan to kierowca, który pracuje w DFDS Logistics Polska już ponad 7 lat. Jeździ w pojedynczej obsadzie zwykle w sytemie 2 tygodnie w pracy i jeden tydzień w domu.  Nie jest opiekunem, czyli nie szkoli nowych kierowców.  Jego wynagrodzenie nie jest obciążane żadnymi dodatkowymi dobrowolnymi obciążeniami:  jak dodatkowe  ubezpieczenie, karta Multisport, czy  pakiet medyczny.  W listopadzie 2025 przepracował 20 dni, co stało się podstawą do wyliczenia jego wynagrodzenia i przedstawionego porównania. Wyliczamy więc jego wynagrodzenie przy 20 dniach w pracy.

Drugi z kierowców to Paweł.

Paweł to kierowca, który ma takie same warunki jak jego kolega Jan. Niemniej jednak w listopadzie 2025 przepracował 24 dni, co stało się podstawą do wyliczenia jego wynagrodzenia i przedstawionego porównania. Wyliczamy więc jego wynagrodzenie przy 24 dniach w pracy.

Zachęcamy do zapoznania sie z poniższymi slajdami. Podajemy Wam wyliczenia w oparciu o dane z programu, który oblicza Wasze wypłaty. Na razie podajemy Wam suche liczby i wyliczenia, warto je poznać szczególnie teraz w tym natłoku informacji i opinii, jaki powstał wokół propozycji regulaminu wynagradzania.