Poniżej znajdziecie kilka informacji o wprowadzeniu funduszu świadczeń socjalnych.

Podjęte w ostatnich miesiącach rozmowy oraz konsultacje   z zarządem firmy zaowocowały podpisaniem przez nasz związek (Transport Razem) porozumienia w sprawie wdrożenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.  Utworzenie Zakładowego Funduszu  Świadczeń Socjalnych (ZFŚŚ)  zostało urzeczywistnione w regulaminie ustalającym warunki działania tego funduszu.

Wiemy doskonale, jak wiele emocji budzi ZFŚS. Aby rozwiać Wasze wątpliwości chcialibyśmy przedstawić kilka informacji na ten temat.

Kwota  tzw. odpisu na każdego zatrudnionego w DFDS Logistics Polska w bieżącym roku, czyli 2025   wynosi 1000 złotych.

Jeśli środki te nie zostaną wykorzystane w 2025, to z mocy  zatwierdzonego regulaminu przechodzodzą one na następny rok czyli 2026 – zasilając fundusz w przyszłym roku. Nie ma więc możliwości aby one przepadły.

Oprócz tego na  przyszły 2026 rok zostanie ustanowiony nowy odpis na ZFŚS na każdego pracownika po konsultacjach ze związkami zawodowymi. Proces ustalania wysokości odpisu na fundusz będzie odbywał się corocznie

Zdajemy sobie sprawę, że kwota odpisu w wysokości 1000 złotych na pracownika w 2025 roku nie jest dla wielu z Was satysfakcjonująca.  Podczas rozmów z zarządem przedstawialiśmy to stanowisko, niemniej jednak  jesteśmy zmuszeni uwzględnić realne możliwości finansowe budżetu naszego pracodawcy.

Chcieliśmy zrobić krok naprzód i odblokować możliwość skorzystania z funduszu dla pracowników DFDS Logistics Polska w wyżej wymienionej kwocie. Dlatego zaakceptowaliśmy te warunki.   Fundusz obwarowany jest wieloma przepisami m.in. przydzielanie środków  musi odbywać się w sposób transparentny  i sprawiedliwy dla wszystkich  pracowników. Wymagania ustawowe narzucają konieczność zróżnicowania  środków przyznaczonych z ZFŚS w zależności od dochodu pracownika i członków jego rodziny.  Nie można więc przyznawać świadczeń dla wszystkich pracowników w równej wysokości. Zasada „każdemu po równo” tutaj nie może zostać zastosowana.  Stąd konieczność powołania komisji oraz zebrania oświadczeń o dochodach pracowników.  To są ustawowe wymagania w zakresie funduszu, który już w samej nazwie i definicji ma być funduszem świadczeń socjalnych dla pracowników.  

Środki z ZFŚS mogą zostać przeznaczone na wiele rodzajów wsparcia dla pracowników. Są to m.in. dofinansowanie wypoczynku, dofinansowie świąteczne w formie pieniężnej lub paczek, udzielanie zapomóg dla osób w trudnej sytuacji życiowej, udzielanie pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe, organizacje spotkań rekreacyjnych i integracyjnych dla pracowników.

Przyznawanie środków będzie odbywało się  zgodnie z ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz. U. Z 2024 pozycja 288) oraz w oparciu o wewnętrzy Regulaminem Funduszu Świadczeń Socjalnych DFDS Logistics Polska.

Z uwagi na to, że rozmowy  na temat ZFŚS zakończyły się pod koniec listopada  br.  ograniczyło to  czas na praktyczne rozpoczęcie działania funduszu w tym roku.

Aby fundusz mógł zacząć praktycznie działać  zgodnie ze swoim przeznaczeniem potrzebne są jeszcze dodatkowe kroki. Dwa najważniejsze z nich to:

– powołanie Komisji Świadczeń Socjalnych, która  zajmie się planowaniem wydatków funduszu oraz  przydzielaniem świadczeń uprawnionym osobom. Komisja ta będzie reprezentacją pracowików – związków zawodowych oraz pracodawcy. Jej skład personalny nie jest obecnie gotowy, będzie podany później do Waszej wiadomości.

-zebranie oświadczeń pracowników na temat aktualnej sytuacji materialnej, czyli informacji o liczbie osób pozostających w  w gospodarstwie domowy oraz dochodu na osobę. Oświadczenia te będziecie robili w  aplikacji DFDS po zalogowaniu. Instrukcja jak to zrobić zostanie Wam w pełni przedstawiona.

Szczególnie ten drugi krok  jest czasochonny z uwagi na to iż każdy z pracowników będzie deklarował dochód we własnym gospodarstwie domowym na jednego członka rodziny.   

Prosimy, abyście zaglądali co jakiś czas na naszą stronę,  wkrótce przedstawimy dalsze informacje na temat ZFŚS. Pracodawca również będzie się w tej sprawie zwracał się do Was z informacjami.  My wszyscy jako pracownicy powinniśmy mieć rzeczową wiedzę o przysługujących  nam możliwościach i  środkach z ZFŚS.  

Zgodnie z obowiązkiem ustawowym pracodawca jest  zobowiązany ustalać regulamin wynagradzania z organizacją związkową. Dlatego też otrzymaliśmy do konsultacji  od zarządu  DFDS Logistics Polska sp. z o.o. projekt zmian do regulaminu wynagradzania.

Proszę pamętać, że opisane poniżej kwestie i kwoty są propozycjami, które nie sa jeszcze zatwierdzone.

Zapoznaliśmy się z treścią proponowanego projektu. Oprócz standardowych dodatków do Waszego wynagrodzenia zasadniczego jak: ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, ryczałt za pracę w godzinach nocnych, dodatek za pracę w w soboty i niedziele i święta ustanawia  się również dodatek za jazdę bezszkodową (brak zawinionej szkody w pojeździe) w następujacych wysokościach:

• Po 3 latach bezszkodowej jazdy w wysokosci 900 zł brutto jednorazowo
• Po 5 latach bezszkodowej jazdy w wysokosci 1800 zł brutto jednorazowo
• Po 10 latach bezszkodowej jazdy w wysokosci 3600 zł brutto jednorazowo
• Po 15 latach bezszkodowej jazdy w wysokosci 5000 zł brutto jednorazowo

To rozwiązanie znacie już jako coroczną akcję uhonorowania Rycerzy Dróg, czyli kierowców  spełniających kryterium niezawinionej bezszkodowej jazdy w wyżej wymienionych okresach. Liczenie bezszkodowych lat zaczynamy począwszy od pierwszego pełnego roku kalendarzowego (01.01. – 31.12.) przepracowanego w DFDS Logistics Polska.

Ważną propozycją jest też wdrożenie i utworzenie jeszcze w bieżącym 2025  roku Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W projekcie zawarta jest propozycja aby odpis na ten fundusz na jednego pracownika wynosił  w 2025 roku 1000 złotych. Przy zaznaczeniu, że jego wysokość w następnych latach będzie ponownie ustalana ze stroną społeczną. Szczegóły przyznawania świadczeń z ZFŚS zostaną określone osobnym regulaminem zgodnie z wymaganiami właściwej ustawy.

Podkreślamy, że opisane powyżej sprawy i kwoty są propozycjami. Ich wprowadzenie nie jest jeszcze przesądzone.  Przeanalizujemy te propozycje i w najbliższym czasie udzielimy odpowiedzi zarządowi firmy.  Będziemy również rozmawiali o propozycjach zarządu z drugim związkiem zawodowym, czyli NZZK.

Jednocześnie przypominamy, że dalsze rozmowy – negocjacje dotyczące ewentualnego zwiększenia wynagrodzeń są jeszcze przed nami.

29 września 2025:

Ze względu na wiele nieprawdziwych informacji krążących w firmie na temat związku Transport Razem przedstawiamy Wam kilka faktów:

Obecnie ponad 60% naszych członków to pracujący w DFDS Logistics Polska kierowcy. Nie jest więc prawdą, że jesteśmy związkiem zawodowym osób z biura. Ponad połowa z nas to przecież kierowcy.

Staramy się aby być jak największą reprezentacją pracowników wszystkich oddziałów firmy, dlatego ciągle przekonujemy Was, abyście stali się członkami związku Transport Razem.

Wystarczy wypełnić deklarację, składka to tylko 10 złotych miesięcznie pobierana z Waszego wynagrodzenia.

Działamy transparentnie – przewiń naszą stronę i zjedź niżej na jej dół, aby przeczytać czym się zajmujemy. Nie mamy tajemnic, dzielimy się informacjami. Będzie ich jeszcze więcej.

Od początku istnienia jesteśmy otwarci na wszystkich pracowników DFDS Logistics Polska. Nie dzielimy, nie kategoryzyjemy ludzi na naszych i obcych. Od początku mamy strategię nastawioną na negocjacje, a nie na konflikt.

Działamy skutecznie i nie obrażamy się na innych.  Tylko nasz związek, czyli Transport Razem rozmawiał ostatnio dwukrotnie z zarządem firmy we wrześniu br. na temat przywrócenia czwartkowej wymiany, która została wprowadzona  właśnie bezpośrednio w wyniku tych spotkań.

Nie przypisujemy sobie nieswoich sukcesów w działaniu. Wierzymy, że prawda się obroni.

Zachęcamy do członkowstwa w ZZ Transport Razem w sposób zgodny z prawem:  wywieszamy plakaty i organizujemy spotkania z kierowcami, tylko i wyłącznie za wcześniejszym pisemnym wnioskiem i zgodą zarządu na tego typu działanie. 

Proponujemy Wam nową jakość związku zawodowego, nowe metody  i nowy sposób rozmowy  o problemach wszystkich pracowników DFDS Logistics Polska. 

To jest możliwe!

23 – 26 września 2025:

W dniach 23 do 26 września przedstawiciele związku Transport Razem: Mikołaj Jezierski, Marcin Batura i Andrzej Zalaś  brali udział w spotkaniach z kierowcami na bazach w Nijmegen, Winterswijk oraz na parkingu Dunkierka. Spotkania zostały poprzedzone  wnioskiem do zarządu o zgodę na ich zorganizowanie, co zostało zaakceptowane.

Przedstawialiśmy Wam ZZ Transport Razem, zachęcaliśmy do członkowstwa oraz słuchaliśmy Was, jakie problemy obecnie najbardziej Wam doskwierają.

Zebraliśmy je i przekażemy Wasze opinie oraz problemy do zarządu firmy. Wyczekujcie odpowiedzi na naszej stronie internetowej.

Dziękujemy za czas, który poświęciliście aby  nas wysłuchać, a szczególnie tym z Was którzy złożyli deklaracje członkowstwa.